Về
ngư???i đại diện vốn nhà nước trong doanh nghiệp, Bộ trưởng Bộ Tài
chính Nguyễn Văn Thắng cho rằng phải có cơ chế quản lý, đánh giá gắn với chế độ đãi ngộ, "tiề
n lư??ng, tiền thưởng theo thang bậc thì không bao giờ có được
ngư???i tài".
Quốc hội dành cả chiều 29/11 để thảo luận về Luật Doanh nghiệp nhà nước (sửa đổi).
Đại biểu Hoàng Văn Cường (Hà Nội) nhận định, cơ chế phân phối lợi nhuận như dự thảo Luật sẽ không khuyến khích được doanh nghiệp kinh doanh tốt, có lợi nhuận nhiều vì tất cả đều chỉ được trích tối đa 3 tháng tiề
n lư??ng để đưa vào quỹ khen thưởng và phúc lợi.
Ông Cường đặt vấn đề, nếu doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả nhưng mức tự trả lương cao thì không còn lợi nhuận để trích các quỹ khen thưởng, phúc lợi. Tuy nhiên, thực tế tiền thu nhập hằng tháng của
ngư???i lao động vẫn cao.
"Ngược lại, nếu doanh nghiệp làm ăn tốt nhưng
ngư???i ta xác định mức tiề
n lư??ng thấp, khi đó kinh doanh có lãi, lợi nhuận nhiều
ngư???i ta chỉ được trích 3 tháng tiề
n lư??ng để khen thưởng, như vậy
ngư???i lao động vẫn thu nhập thấp", ông Cường phân tích.
Đại biểu Hoàng Văn Cường. Ảnh: Quốc hội
Đại biểu cho rằng việc phân phối lợi nhuận trước hết phải dành để thực hiện các chỉ tiêu, kế hoạch được giao như tăng vốn, trích nộp ngân sách, trích lập các quỹ tích l?
?y đ??? phát triển, trích lập quỹ dự phòng, phần còn lại sẽ được phân phối cho
ngư???i lao động.
Như vậy
ngư???i lao động sẽ được hưởng theo thành quả, nếu lợi nhuận còn lại nhiều thì được hưởng nhiều, lợi nhuận ít sẽ được hưởng ít.
Đại biểu Nguyễn Mạnh Hùng (Cần Thơ) cho rằng mô hình cơ quan chủ sở hữu vốn nhà nước tại doanh nghiệp hoạt động mang tính hành
chính. Ông dẫn chứng, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp thành lập từ năm 2018 để tách bạch quản lý nhà nước và quản lý vốn, nhưng hoạt động vẫn mang tính hành
chính mà chưa gắn với chuyên môn
điều hành của doanh nghiệp.
Theo ông, chức năng chủ sở hữu nên được tách bạch với quản lý nhà nước, công khai trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp nhà nước trong hoạt động công ích và xã hội.
Ngoài ra, cần hạn chế các can thiệp hành
chính vào
điều hành, gắn cơ chế trách nhiệm giải trình, giám sát và cơ chế tuyển nhân sự quản lý,
điều hành với hiệu quả công việc.
Bộ trưởng Bộ Tài
chính Nguyễn Văn Thắng giải trình. Ảnh: Quốc hội
Thay mặt cơ quan soạn thảo dự án luật, lần đầu giải trình trước Quốc hội trên cương vị mới, tân Bộ trưởng Bộ Tài
chính Nguyễn Văn Thắng bày tỏ cảm ơn đại biểu Quốc hội đã tin tưởng, tín nhiệm, bầu, phê chuẩn ông giữ cương vị Bộ trưởng Bộ Tài
chính.
Ông nhấn mạnh cam kết sẽ nỗ lực, cố gắng để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, đáp ứng được niềm tin và sự kỳ vọng của Đảng, Nhà nước cũng như các đại biểu Quốc hội.
Giải trình về
ngư???i đại diện vốn, Bộ trưởng cho rằng
ngư???i đại diện vốn tại doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng, quyết định đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng như việc bảo toàn, phát triển vốn tại doanh nghiệp.
"Chúng ta phải có cơ chế quản lý, đánh giá", Bộ trưởng bày tỏ đồng tình với ý kiến của đại biểu Hoàng Văn Cường.
"Phải có cơ chế quản lý, đánh giá gắn với chế độ đãi ngộ, phải có công cụ cho
ngư???i ta. Chúng ta đưa ra cơ chế đãi ngộ, cơ chế đánh giá rất khắt khe,
ngư???i ta rất vất vả nhưng tiề
n lư??ng, tiền thưởng lại bảo là cứ phải theo thang bậc thì không bao giờ có được
ngư???i tài", Bộ trưởng Nguyễn Văn Thắng chia sẻ và cho rằng khi đó
ngư???i tài cũng không bao giờ làm hết trách nhiệm của mình.
"Một doanh nghiệp cùng ngành nghề tại sao ở ngoài
ngư???i ta trả gấp khoảng 50-100 lần, còn 5 lần, 10 lần là phổ biến, còn
ngư???i đại diện vốn chúng ta thì lại rất thấp? Rõ ràng như thế không được", Bộ trưởng phân tích.
Ông đồng tình việc có quy định khách quan, minh bạch với
ngư???i quản lý. Khi làm tốt, vượt lợi nhuận sẽ có lương thưởng, còn làm không tốt có thể cảnh báo, thậm chí sa thải.
Thủ tục đơn giản để doanh nghiệp không phải xách hồ sơ đi hết cửa nọ cửa kia
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh tinh thần của Chính phủ là tạo thủ tục đơn giản để doanh nghiệp không phải "xách hồ sơ đi hết cửa nọ, cửa kia", hạn chế phiền hà, nhũng nhiễu.
Chính sách mới về số lượng cấp phó và lương trong doanh nghiệp Nhà nước
Chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 9 gồm quy định về lương lao động trong doanh nghiệp Nhà nước; quy định mới số lượng cấp phó tại các cơ quan, đơn vị.
Lời nguyền Athena Entertainment Link Truy Cập Nguồn bài viết : mketqua1.net
